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當(dāng)?shù)貢r(shí)間3月30日，澳大利亞通過立法，要求擁有100名以上員工的公司從明年初開始公布其性別薪酬差距，以改善女性工作條件。

據(jù)路透社報(bào)道，官方數(shù)據(jù)顯示，2023年，澳大利亞全國男女薪酬差距為13.3%。根據(jù)國際勞工組織的數(shù)據(jù)，在全球范圍內(nèi)，女性的薪酬比男性低約20%。

澳大利亞女性事務(wù)部長(zhǎng)凱蒂·加拉格(Katy Gallagher)在一份聲明中稱：“就目前的預(yù)測(cè)來看，還需要26年才能縮小性別薪酬差距?！?/p>

澳大利亞議會(huì)本月早些時(shí)候通過立法，將帶薪育兒假延長(zhǎng)至26周，由父母雙方共享。

據(jù)彭博社報(bào)道，悉尼大學(xué)商學(xué)院性別、工作與勞資關(guān)系教授雷·庫珀(Rae Cooper)稱：“更高的薪酬透明度與更小的性別薪酬差距相關(guān)。但這并不是追求薪酬公平的唯一靈丹妙藥。我們不能止步于公開(性別薪酬差距)。這是揭示不平等的一項(xiàng)進(jìn)步，但需要采取強(qiáng)有力的戰(zhàn)略行動(dòng)才能真正有所作為?！?/p>

英國在2017年強(qiáng)制要求所有員工人數(shù)超過250人的公司報(bào)告男女員工的薪酬差距。歐盟在2021年實(shí)施了類似的立法。